真格基金招聘(真格基金招聘计划和渠道)

真格基金是干什么的?还有基金一般的是什么样的一种形式,或什么公司或是投资行业。有什么有名的基金?

真格基金是天使投资基金,与市场上一般所说的基金的概念是不同的。

天使投资基金一般是专门投资于一些刚起步的企业,类似于风险投资,但是又没有或很少风险投资会有的那些苛刻条件,主要目的是帮助企业成长。

而市场上一般所说的基金,是由基金公司发行并且进行管理的,主要的行为就是收集市场上的闲散资金,然后把它统一投进股票市场、债券市场或者其他一些市场,由专业人士负责打理,从而让购买基金的人能取得收益。

你问的问题比较泛而且我也不是很确定你在问的是哪些基金,因为有一些爱心组织之类的也是有称基金的,譬如李连杰的“壹基金”之类的。如果是市场上的基金的话,国内比较出名的便是华夏大盘精选,国外的话,有索罗斯的量子基金等。如果说到天使投资或者风险投资的话,有红衫资本等。

希望以上回答能让您满意,谢谢。

人力资源教你初创团队如何快速招对人(2)

集体荣誉感可以上升到管理层的高度。创始人是团队的核心,对团队产品的发展,对公司的战略以及对于整个团队在中期、远期的或是长期的规划战略,创始人要非常清楚,而且认知也要不断迭代。

但对于员工,每个人做的只是点状的事,并不太熟悉公司全局及整体发展。所以创始人或核心团队成员,要把公司可以跟其他成员分享的事情,不断分享出来。

沟通的内容,可以是积极的,比如产品在市场上的认可度、客户的反馈、以及站在投资人眼中,公司的今后发展,甚至在新一轮的融资中获得怎样的认可。

同时,也要交流负面内容。负面教训能让团队成员从用户角度,产品角度以及市场角度,甚至竞争对手的角度进行思考、支持和反馈。

这些会让团队成员更全面地了解公司的市场定位。某种程度上,团队成员越熟悉自己产品优缺点,就越愿意并勇于帮助团队,实现价值。

九、创业一定是先有合伙人吗?

建议有一个合伙人。从真格基金角度上来看,徐老师经常说,投资,其实投的是人,这个人并不代表是一个人。无论是连续创业者、创业成功者、海归,他们单个人身上的经验跟经历并不足以成为一个综合性的 CEO 。

每个人都有长处,从职业经理人的角度,他可能更擅长管理,一旦把他放到创业 CEO 的角度,在业务、管理、运营,产品、市场、战略等层面,甚至在招聘能力层面上,他都有不同的短板。

因此,对于创业团队,找一个合伙人,既补充能力,也能提高未来团队的抗压能力,保证发展节奏。

十、早期的'团队文化要注意哪些细节?

早期企业文化中,CEO 要身先士卒。CEO 每天进入团队前要做一件事,就是推开团队的大门,团队成员希望看到的 CEO 一定是朝气蓬勃,有活力的,对团队有信心,能鼓励、支撑整个团队。

站在 CEO 的角度,他每天面对巨大压力。钱,可能找不到;人,可能招不到合适的,甚至在竞争对手的打压下会随时面临崩溃,导致团队发展节奏不清晰。这些都需要 CEO 和创始人、合伙团队不断调整改进。

对于初创团队的员工,他们希望 CEO 每天能够带给他们足够的信心。CEO 的信心程度,对于团队每天的支撑程度非常有帮助,所以在整个团队中,核心成员最先感受到的企业文化一定来自 CEO 。

CEO 能从专业角度上指导团队,包括规划市场,分析公司整体战略。这种分析对每个员工的帮助都很大。所以 CEO 要及时跟团队创始成员不停地交流和迭代,勇于交换自己的想法。

在某种意义上,早期团队主要是试错,但试错不代表闭门造车,相反,要通过与创始团队不断交流和演算,来最快地减少试错,接近最终目标。

十一、提拔一个员工的具体方法是什么?

管理初创团队时,会发现很多人非常努力,对团队的贡献非常大,那么该如何判断这样的人是否适合快速晋升?

首先看他对团队的产出,如果短时间内,他把自己的学习能力快速释放到团队中,而且在市场效果好和团队认可度时,管理者要不遗余力地表扬。其实,很多早期团队的同事,希望得到更多同事的认可,证明自己的努力有价值。那么在未来的发展空间中,就需要这样的团队同事的职业诉求到底是什么。

团队成员追求的无非两个:求财,求发展。创业团队中,很多人早期的薪资标准并不太高,他们有的刚刚毕业,有的从一个两三年的工作经验跳转到创业团队,薪资很可能是平移甚至低一档。

这样的人进入到团队,用快速的学习能力展现真正实力时,团队要思考能否实现当时他入职时的诉求。

对于求发展的人,在团队发展空间非常大的时候,早期团队的Title其实不用太较真,因为早期团队里面,同事之间的职级并不是很明显。

有时,对于获得市场认可,或者做下一份工作时,职级的作用可能非常大。这时,Title可以灵活处理,可能从专员,到主管、经理、副总监、总监、VP,甚至到合伙人。每一个级别要有量化的判断指标。

这个判断指标,一旦员工达到,可以给到他一些发展空间,比如升值,在这个基础上,提升一些薪资。

对很多员工来说,早期团队赋予他更多的工作空间以及更多的职能,他们非常愿意接受。薪资层面上,随着公司收入增加,融资额度增大,要分阶段地兑现这些承诺,让团队成员觉得,他自己的努力是随着公司发展和职业发展,能从收入上兑现,这时就会绑定更多利益,跟公司走到一起。

十二、奖励一个人的误区是什么?

奖励一个人的误区,一定是给了他不想要的东西。

一些 90 后同学,需要自己更快提升业务能力,提升市场竞争力。这些在我们日常的非常高强度的工作中,很难从团队内部给出更多的支持跟培训。

对于这样的小伙伴,建议团队从外部资源中,找一些真正的技能培训,或者利用内部资源,比如,找非常强的同事,甚至于跨部门的牛人做分享,或者接触行业新兴信息,及时交流。

还有一部分小伙伴,到了二十六七岁婚育高峰期,他们可能要考虑,在有了一些积蓄后,如何平衡工作生活。你的奖励一定是帮他解决买房、结婚、生小孩的资金需求。

我们要明白,团队成员在节点上的需求是什么,按需供给。

十三、批评一个人的误区是什么?

批评一个人的误区,要看对方的个性。

90后的小朋友更多的是在追求自我价值。自我价值体现在工作能力、沟通能力上,对团队的贡献、获得团队的认可程度上。对这种脾气耿直,态度稍微有点小骄横的这种同事,你对于他的表扬,他会特别舒服,欣然接受。

要考虑到每一个人的个性,有些同学比较敏感,可能因为不自信。在这个过程中,他会通过团队对自己的认可来增强自信,反之,团队对他在他处理事情过程中的一些小瑕疵,包括团队不太满意、他自己都觉得不好的时候,他可能会觉得是一个失误。

对于这种失误,作为团队leader,要适当的在公共场合表扬而不是批评,之后私下深度沟通,不要在公共场合做非常强势的、有伤害性的公布。因为对于出错的团队成员,他们更希望有人告诉他怎么样才能避免问题。

当然,团队也在试错,要分清好错误和坏错误。对于我们给出团队的指令,在很多人通过这个指令转化到工作结果的过程中,实现不同迭代。

迭代过程中,一定出现很多小错误,如果能及时纠正,其实是一个好错误,也给团队增加试错经验。

什么是坏错误?坏错误是我们在发现错误、及时改正之后,还不断重复,要么是马虎不仔细,或者能力有限,无法改正错误。

这时要拎出坏错误,跟团队成员不断地剖析,剖析的同时,也让大家不别再犯。另一方面,也让这个员工能够知道犯的这个错误,对团队已经造成伤害,我们一起补救。

而且,以后如果持续犯错,或者坏错误不断发生,处理这个员工,有据可查。

十四、连续在小事上犯错误的员工怎么处理?

这是一个错误机械化产生的过程。我们要反思,在制定工作流程中,是否可能标准化运营。对于创业团队,很多工具性的东西可以替代人工,一些问题出现,尽可能量化,人工是用来解决机器之外的问题。

流程化、量化之后,如果员工再重复犯错,就要找其他原因。如果因为马虎,公司内部有惩罚机制。如果不是致命错误,但员工还是重复犯错误,要思考是否是因为疏忽了工作流程,导致员工每到这个节点,都缺反思。

真格基金俞敏洪有股份吗

有。真格基金是由新东方联合创始人徐小平、王强和红杉资本中国基金在2011年联合创立的天使投资基金,旨在鼓励青年人创业、创新、创富、创造。而俞敏洪是新东方的公司老总,有自己的基金会,叫做洪泰基金。与真格基金是没有任何关系的,也并没有股份存在。

真格基金是什么?

;      真格基金

      外文名称:zhenfund

      总部地点:北京

      成立时间:2006

      经营范围:天使投资

      网站地址:

      真格基金是由新东方创始人之一徐小平于2006年创立的天使投资基金,旨在鼓励青年人创业、创新。继新东方为莘莘学子筑起出国留学的桥梁,真格基金希望能为海外学子搭建起归国创业的彩虹。真格基金乐于帮助那些拥有具备国际意识、懂真格的青年人实现他们的创业梦想。

      真格基金专注于TMT行业,包括物联网、移动互联、游戏、企业软件、O2O、电子商务及教育培训等领域的种子期投资。

      截止2011年11月,真格基金已经投资了包括世纪佳缘、兰亭集势、聚美优品等80家公司.在2011年11月,真格基金与红杉资本中国基金正式成为战略合作伙伴,步入全新的ZhenFund 2.0时代,投资领域主要涉及电子商务、移动互联、教育培训、娱乐媒体等广泛领域。

关于真格基金,大家了解吗

真格基金

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真格基金[1]  是由新东方联合创始人徐小平、王强和红杉资本中国基金在2011年联合创立的天使投资基金,旨在鼓励青年人创业、创新、创富、创造。

新东方曾经为莘莘学子筑起出国深造的桥梁,真格基金希望能为海外学子搭建起归国创业的彩虹,侧重于但并不限于留学生创业。真格基金乐于帮助那些拥有具备国际意识、懂真格的青年人实现他们的创业梦想。

公司名称

真格基金

外文名称

ZhenFund

总部地点

北京

成立时间

2011

经营范围

天使投资

公司口号

创业者的垫脚石,创业即自由

创始人

徐小平 王强

目录

1 基金简介

2 旗下项目

▪ 真格梦想路演日

▪ DemoDay

▪ CEO Lunch

▪ 真驿站

▪ ZhenTalk

▪ ZhenWheels

▪ 真格论坛

▪ 行业闭门会议

3 荣誉奖项

4 管理团队

▪ 徐小平

▪ 王强

▪ 方爱之

▪ 李剑威

▪ 郑朝予

5 顾问团队

▪ 张亚哲

▪ 冈栋俊

▪ 董方

6 投资表现

▪ 经典投资案例

7 媒体评价

基金简介

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真格基金是由新东方联合创始人徐小平、王强和红杉资本中国基金在2011年联合创立的天使投资基金,旨在鼓励青年人创业、创新、创富、创造。新东方曾经为莘莘学子筑起出国深造的桥梁,真格基金希望能为海外学子搭建起归国创业的彩虹,侧重于但并不限于留学生创业。真格基金乐于帮助那些拥有具备国际意识、懂真格的青年人实现他们的创业梦想[1]  。

真格基金专注于TMT行业,包括物联网、移动互联、游戏、企业软件、O2O、电子商务及教育培训等领域的种子期投资。世纪佳缘(Nasdaq: DATE)、兰亭集势(NYSE: LITB)、聚美优品(NYSE: JMEI)、一起作业、找钢网、小红书、蜜芽、美菜网、罗计物流、大姨吗、51Talk等多家公司已经成为真格基金投资的明星企业。在“第十四届中国股权投资年度论坛”中,真格荣获2014年中国最佳天使投资机构奖;在“清科集团2015年度中国股权投资年度排名榜单”中获得中国天使投资机构30强第一名。[2]

真格基金于2014年推出1页纸的Term Sheet,2015年推出2页纸的SPA,砍掉了许多制约创业者的条款,引发了业内的革新。投资哲学

真正优秀的人,才能创造伟大的企业。真格基金致力于发现最优秀的创业者,并为他们提供最好的资源,陪伴他们成功。真格的使命是为创业者插上翅膀。

真格基金(6张)

旗下项目

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真格梦想路演日

真格梦想中心每月邀请20支左右向真格投递过计划书的优秀创业团队和徐小平老师、王强老师和真格基金的投资团队面对面交流,进行一次“150秒梦想路演”,并有可能获得投资机会。

DemoDay

DemoDay是真格基金投后服务系列活动之一。定向邀请50家顶级VC,观摩15家左右正在融A/B轮的真格投资组合公司进行融资路演。

CEO Lunch

CEO Lunch是真格基金投后服务系列活动之一,每月定向邀请投资组合公司创始人或CEO参加,就创业过程中的疑难杂症与徐小平、王强等真格合伙人午餐,进行答疑解惑,找到创业路上的灵感和方向。

真驿站

真驿站计划为留学生回国创业提供一个观察、学习、适应和调整的机会。邀请海外名校、名企潜在创业者走访真格投资组合公司和市场上的优秀公司。真格基金联合创始人王强老师在此行程中会陪同大家交流并点评。

ZhenTalk

ZhenTalk是真格基金投后服务系列活动之一,会定期邀请在投资、创业或某个特定行业或领域的专家,针对真格投资组合公司的CEO、品牌负责人、人力资源负责人等高管进行相关培训。

ZhenWheels

ZhenWheels是专为国内外名校、名企高级人才的创业交流营。邀请有资深职场经验的潜在创业者加入,与真格基金投资组合的创业公司交流。经过双向选择,部分资深职场人会加入真格投资组合的创业公司。

真格论坛

真格基金年度活动,每年邀请国内外名校名企创业者、真格投资组合公司、同行共聚,共同探讨创业大方向。

行业闭门会议

真格基金月度行业闭门会议,就某一行业的特定话题,邀请真格投资组合公司创始人或高管展开讨论,促进同业高端人才引进交流, 分享行业创业融资经验,公司资源互换共享。

荣誉奖项

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清科2015年最佳天使投资机构奖

清科2014年最佳天使投资机构奖

新浪科技2015年度风云榜 年度风云投资机构奖

创业邦2015年最活跃天使投资机构

21世纪经济报道“2015年度创新天使投资机构”

投资中国2015年度投资机构品牌建设奖

管理团队

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徐小平

真格基金创始人,新东方联合创始人,中国著名天使投资人。曾荣获“2010年最受尊敬天使投资人”,“2011年度天使投资人”,“2012年最佳天使基金”,“2013年最佳天使投资人”,“2013年中关村天使投资领军人物” ,”2015年中国天使投资人十强“榜首等称号。[2]

王强

真格基金联合创始人,新东方联合创始人。美国纽约州立大学计算机科学硕士,著名英语教学专家、美语思维学习法创始人,中央人民广播电台英语频道高级顾问、特邀主持人,知名的古书爱好者与收藏家。曾任新东方教育科技集团教育发展研究院院长,美国“贝尔传讯研究所”软件工程师。

方爱之

真格基金合伙人兼CEO。自2011年加入真格基金以来,方爱之女士已经投资了70多家互联网和教育领域的种子期公司,并担任多家创投公司的董事会成员。在加入真格基金之前,方爱之女士曾任通用电气中国业务发展部经理,负责通用电气中国区的业务发展及兼并收购。她的职业生涯开始于纽约摩根大通。方爱之女士是《创业邦》2014年40位40岁以下投资人之一。方爱之女士拥有哥伦比亚大学学士学位和斯坦福大学工商管理硕士学位。

李剑威

真格基金合伙人兼CIO。加入真格之前,李剑威是红杉资本的副总裁,负责红杉在智能硬件以及企业级服务方向的投资。在加入红杉之前,剑威是富达亚洲基金的副总裁;再之前,他在波士顿咨询集团(Boston Consulting Group)担任咨询顾问。李剑威毕业于北京邮电大学,获得管理工程硕士、学士以及计算机辅修学位。

郑朝予

真格基金合伙人。加入真格基金之前,郑朝予先生曾担任国际教育知名品牌启德国际教育集团的副总裁,并曾经担任新东方太原学校的校长。郑朝予先生拥有北京师范大学教育学博士和北京大学管理学硕士学位。

顾问团队

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张亚哲

张亚哲先生是真格基金董事,合伙人。曾经长期负责新东方教育集团公共事务,品牌,媒体与市场,并担任新东方研究院(教育,文化,留学)执行院长。现任21 世纪教育研究院理事,博裕资本顾问。参与创立北京大学民办教育研究所,北京大学中国资本研究中心,并曾经担任普罗维登斯私募资本中国投资顾问。

冈栋俊

冈栋俊先生是真格基金董事。曾任新东方教育科技集团副总裁。职业记者,曾先后供职于中国新闻社与中国青年报。北京大学硕士研究生毕业。社会兼职:中国农工民主党中央教育委员会副主任,农工党北京市委常委。十届全国青联委员。冈栋俊先生拥有北京大学硕士学位。

著作:《美国对华政策50年》

董方

董方小姐是真格基金的董秘。她自2007年起担任徐小平先生的助理。 作为真格基金最早成员,她参与并见证了真格的发展全程与所有成就。董方小姐2007年毕业于北京师范大学,2010年-2011年,赴美修学并完成了哥伦比亚大学的美国语言项目。

投资表现

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截止2016年3月,真格基金投过的公司中,共有296个项目做过融资披露。包含多轮投资在内,真格共参与了330起投资。其中,参与天使轮投资248起,占比约75%,是真格投资中占比最大的部分。参与A轮和Pre-A轮投资分别为54起和15起,早期投资一直都是真格最重要的部分。

2014年,真格基金才开始涉足B轮投资,目前为止参与了12起B轮投资,多数为此前参与过天使轮或者A轮投资的项目。直接参与B轮的仅有The ONE智能钢琴、青年菜君、雷锋网和两个海外项目Minerva Project、Talkray。唯一的一个C轮投资是蜜芽宝贝的跟投。所有的B轮和C轮都以跟投或者联合投资为主。充当领投角色主要集中在天使轮和Pre-A轮及A轮。

整个330起投资,真格充当领投角色138起,跟投为35起,联合投资为127。早期和真格联合投资的合投机构多为2家,后期常有3-4家联合投资天使轮,降低风险是其一,创业公司价格疯涨也是重要原因。根据公开资料所披露的数据,真格所投的296个项目,进入下一轮的项目有107个,占比为36%。

经典投资案例

世纪佳缘(Nasdaq: DATE)

兰亭集势 (NYSE: LITB)

聚美优品 (NYSE: JMEI)

51Talk(NYSE: COE)

一起作业网

小红书

蜜芽

大姨吗

美菜网

找钢网

亿航

媒体评价

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真格基金2015年的投资节奏一向比较紧凑,他们每年接触的BP案子之多估计是其他家很难想象,这对于一家早期投资机构而言,相当于是优先获得了投资圈的一个BP流量入口,优势不可谓不明显。在眼下的投资界,如果要算PR能力,真格基金绝对不输于任何一家,即便是海泉、star-VC、 AB capital等演艺界明星加入的投资机构。就像互联网公司常说的“入口”一事,作为投资价值链条上最前端,天使机构的形象也是引流利器。如果真格基金愿意公布他们每年接收到BP数量的话,这个数字想必大家也会吃惊不少。(虎嗅网)[3]

2015年最活跃的天使投资机构,2015年最繁忙的创业项目站台方。从林依轮的饭爷,到惊艳CES的亿航。谈及投资秘诀,真格基金说:看准人就能看准前方!(新浪科技)[4]

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参考资料

1.  关于我们  .真格基金[引用日期2016-08-25]

2.  清科2015中国股权投资年度排名公布,最佳天使/VC/PE机构揭晓  .投资界.2015012-07[引用日期2016-06-16]

3.  2015国内活跃天使机构盘点:真格基金独孤求败,PreAngel、险峰华兴紧追不舍  .虎嗅.2016-01-08[引用日期2016-06-16]

4.  真格基金获新浪科技风云榜年度风云投资机构奖  .新浪科技.2016-01-19[引用日期2016-06-16]

请问谁知道真格基金 的联系方式?

真格基金创始人徐小平

他在博客中写到“需要我咨询的朋友,请先阅读我写过的文字,如果问题依然得不到解决,请和我的咨询助手Robin联系robin0109@gmail.com。他会和你联系,与我沟通,解决你的问题。”

这是他博客网址

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